CESPT Asigna 200 Nuevos Bonos de Riesgo, Avanzando en la Equidad Laboral

En un hecho sin precedentes, este lunes se anunció la asignación de 200 nuevos bonos de riesgo en la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana (CESPT), medida que representa un gran avance en materia de equidad laboral al incorporar áreas que nunca antes habían sido contempladas. Con esta acción, el número total de bonos de riesgo pasa de 570 a 770, beneficiando a un mayor número de trabajadores que enfrentan condiciones especiales en sus labores diarias.

Esta iniciativa responde al compromiso de campaña del Lic. José Guillermo Aldrete Casarín, Secretario General del Sindicato, quien destacó la importancia de este logro como parte de una agenda orientada a mejorar las condiciones laborales de los agremiados. “Hoy damos un paso significativo hacia la justicia laboral, cumpliendo con nuestra palabra y reconociendo el esfuerzo de quienes hacen posible el funcionamiento de una institución tan importante como la CESPT. Esto es solo el inicio de lo que podemos lograr trabajando unidos”, expresó Aldrete Casarín.

El Secretario General también subrayó que esta asignación de bonos es resultado de un trabajo constante de diálogo y gestión entre el Sindicato y la Dirección General de la CESPT, encabezada por el C.P. Jesús García Castro. “Agradecemos la apertura y disposición del Director General para escuchar las necesidades de los trabajadores y sumar esfuerzos para cumplir estos compromisos. Su voluntad ha sido clave en este avance”, puntualizó.

Un Paso hacia la Equidad Laboral

Los bonos de riesgo están diseñados para compensar a los trabajadores que desempeñan labores en condiciones complejas o con un grado considerable de exposición a riesgos físicos o ambientales. Sin embargo, históricamente, algunas áreas clave no habían sido consideradas dentro de este esquema, lo que generaba desigualdades significativas entre los empleados.

Con este ajuste, se extiende el reconocimiento a nuevos departamentos y empleados, lo cual no solo mejora las condiciones económicas de los beneficiados, sino que también refuerza la motivación y el compromiso hacia la institución.

Un Sindicato Comprometido

El Sindicato Unido sigue demostrando con hechos su compromiso con los derechos laborales de sus agremiados. Además de la asignación de bonos, el Secretario General recordó que hay temas pendientes que seguirán siendo prioridad, como la regularización de bases, la mejora de condiciones de trabajo y la implementación de otros beneficios para el personal de la CESPT.

Reconocimiento y Futuro

Los trabajadores reconocieron este avance como un acto de justicia laboral que contribuye a mejorar el ambiente dentro de la institución. Por su parte, el Sindicato reafirmó su compromiso de continuar gestionando acciones concretas que transformen las promesas en realidades tangibles para todos los empleados.

Con estos 200 nuevos bonos, se da un paso importante hacia un CESPT más justo e incluyente, marcando un precedente que, sin duda, servirá como ejemplo en el ámbito laboral de Baja California.

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